La recherche scientifique au service du jeu de cohésion

S-Team Experience s’attache à sensibiliser les dirigeant.e.s et managers de demain aux nouveaux enjeux de l'encadrement.

Aujourd’hui, il devient primordial d’apprendre à combiner en permanence « performance » et « engagement responsable » au sein d’une organisation.

Ce double objectif implique inévitablement des arbitrages, de la complexité et des dilemmes éthiques.

Nous proposons des ateliers expérientiels qui permettent aux participants de construire, pour eux-mêmes, des clés de lecture et d’action.

Une journée d’intégration pour se former et acquérir des réflexes sur lesquels s’appuyer afin de mieux appréhender les difficultés lorsqu’ils y seront confrontés dans leur vie professionnelle.

 

S'adapter intellectuellement à des structures en changements

À l’heure actuelle, les entreprises qui parviennent réellement à combiner « performance » et « engagement responsable », sont encore minoritaires. Un constat qui repose sur l’observations des différences de modèles économiques, de type de structure ou de modes de fonctionnement au quotidiens.

Dans ce contexte, pas facile d’avoir une organisation sociétalement responsable et performante ! Qui plus est, la dimension « éthique » de l’économie a longtemps été considérée comme secondaire par rapport à celle de la performance. Ceci non seulement au sein des entreprises, mais également au sein des écoles qui forment à la gestion d’entreprise.

Participer à l'évolution du tissus économique

Chez S-Team Expérience nous nous attelons quotidiennement à accompagner et à nourrir cette aspiration.

Nous avons à cœur que la société change, que l’économie change, et que la manière de concevoir l’entreprise change.

Nous aspirons à ce que ces entreprises, dites « sociales », « à impact » ou
« de l’économie sociale et solidaire (ESS) », et qui partagent ce même socle de valeurs, deviennent une norme plutôt que des exceptions.

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La mission défendue par S-Team Experience est de sensibiliser les dirigeants et managers de demain à l’importance, à la complexité, et à l’intérêt de combiner en permanence performance et éthique au travail, aussi bien dans les prises de décisions stratégiques que dans le travail quotidien.

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